株式会社オロ(人事/吉井さん)
株式会社オロ(人事/吉井さん)
株式会社オロ 採用担当/吉井さん
まず、率直なLMCメンバーの印象ってどんなものだったか教えていただきたいです。

すごい伝わってきたのは「成長していきたいんだろうな」みたいな感じで、しかも、愚直にそういうところに、しっかり取り組んでいるような印象受けました。

凄く前向きに話を聞いてくれているような印象がありましたし、人前で話をしてる機会が多いんですが、「斜に構えないで」真っ直ぐに話を聞いてくれるって意外となかったりするんですけど、そうじゃないってところは、印象的でした。

なので、「成長にまっすぐだなぁ」とか、「知識を得ること」であったりとか、「情報を入れる」みたいなところに対して、「凄く真っ直ぐだなぁ」というところがすごい印象に残っていますね。

メモをしっかり取ってるし、みんな真剣な目で見てきますよね。

他の説明会ではメモをとったりとか、真剣に見てくるというようなことはないんですか?

メモはとる人ある程度いますけど、「目を見る」みたいな、言動に現れてくるってところまでは、少ないと思います。
LMCの学生さんはそれだけでなく、質問の質とかが違いました。「情報を得ようとしている」人の質問の仕方だなと思いますし、確信に迫るような質問もたくさんありました。
更に、私のキャリア観について聞きながら、「人のキャリアっていうのを自分の参考にしていこう」印象を受けました。
一言でまとめると、「聞く態度が出来ている」ですね!

「インプットの準備がすごいしっかりできているな」と思いました。
それって普通だったら、社会人の最初の頃に、仕事の現場で失敗しながら、先輩やお客様に怒られながら、「あ、やんなきゃいけないんだ」って学んで行くんだと思うんです。
しかし、LMCの学生さんはそのスタンスが結構早い段階からルーティーンとして身についているのは本当に良いことだと思いました。

株式会社オロ(人事/吉井さん)
企業の採用担当としてLMCってどう思われますか?

まず、「学生さんをちゃんと掴んでるなぁ」って印象がります。

あれだけの人数がひと声掛けるだけで、しっかり集まってくるのってなかなかないです。
そこの信頼関係がしっかりできている組織ってすごくいいなって単純に感じました。
横の繋がりもきっといいだろうし、縦の繋がりもしっかりしているんだろうって思いました。
「どうやってこの繋がりを作ったんだろうな」って方が私の頭の中ではすごい疑問に思ったぐらいです!

株式会社オロ(人事/吉井さん)
就活性にメッセージをお願いします!

就活では色々悩むと思います。悩んでる時って自分のことわかっていないと思うんですよね、基本的には。
自分はどんな価値観を持っているのかということを、就活をキッカケに見つめ直すと思います。
自分の価値観に気付いたら、それに向かって全力でやりきればいいと思います。

自分のモチベーションの方向性の傾向を早く掴んで欲しいです!