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弊社への応募の「きっかけ」を踏まえて、志望理由を教えてください。 (400)

貴社への応募のきっかけは、学内セミナーで家族のような繋がりを目指す経営理念に共感したからです。
私はチームで一体感を持ち、切磋琢磨しながら仕事に取り組める企業に行きたいと考えています。それは私が、誰かのために役に立っていると感じることが出来るときに、喜びを感じ、頑張ろうと思うからです。
家族のように、メンバーが何を考え、何に困っているのかを感じることが出来れば、サポートもしやすく、より良い仕事に繋がりますし、信頼し合える関係性は、私が仕事を進める上で大きな支えとなる... この続きはLMCメンバー限定です。LMCの内定実績はこちら!

学生時代に力を入れたことについて教えてください。400文字以下

私はフットサルサークルの代表として、本気で取り組む人、楽しさを求める人の両者をまとめ、「強くて楽しいサークル」を目標に、運営に励みました。
しかし、今年から大学内でも最も人数が多い本気のサークルになり、これまで以上に多様な価値観、実力差があり、運営が厳しくなりました。
「空中分感しないように対策をしておかないと」危機感を感じ、一体感を持って活動出来るようにと計画的に行動しました。
まず、「活動日につき1つ不満を解決する。」という目標を立て、各学年の代表と... この続きはLMCメンバー限定です。LMCの内定実績はこちら!

あなたにとって1番の試練・挫折は何でしたか。
また、それをどのように乗り越えたかを具体的に教えてください。(400)

私の1番の挫折は最後の高校サッカー選手権の県予選2回戦敗退です。
自分たちの学年は、県リーグで1部昇格を果たし、選手権予選のくじ運も良かったので、周りからの前評判も高く、当時浮かれていました。ベスト4で当たるであろう相手のことばかり意識してしまい、目の前の、今やるべきことを疎かにしていました。その結果、1回戦目は辛くも勝利したものの途中で交代させられ、2回戦目に負けてしまい、中学生の頃から目標としていた選手権が、後悔が残る形で終わってしまいました。
この経験を通して... この続きはLMCメンバー限定です。LMCの内定実績はこちら!

あなたと京セラの考え方の共通点を、上記経験を踏まえて具体的に教えてください。400文字以下

私と貴社の考え方の共通点は、「渦の中心で仕事をする」ことです。
フットサルサークルで代表を務めていたのですが、学年も価値観も違うメンバーを一つにまとめるのは非常に困難でした。解決策を考えていた際、自然とサークルの課題やメンバーの不満が自分に集まってくる関係を築ければ、問題解決は早くなりますし、他のメンバーの方が解決に適しているなと思えば協力も仰げるなと思い、信頼関係構築に励みました。まず、「活動日につき1つ不満を解決する。」という目標を立て、各学年の代表とミーティングを取り入れ... この続きはLMCメンバー限定です。LMCの内定実績はこちら!

下記のリンクよりコンテンツ「フロンティアスピリッツで、マーケットを拓く」をご覧になり、あなたが最も印象に残った「エピソード」をVOL.1~4より選択してください。また、設問(9)にて「その理由」を教えてください。
Vo.2
http://www.kyocera.co.jp/recruit/new/arts/special/vol2.html

設問(8)のエピソードをご選択いただいた「その理由」を具体的に教えてください。400文字以下

私は、消費者に身近な事業に関わりたいという思いがあり、宝飾応用商品事業の話であったVOL.2は印象に残りました。
就活を始める前まで営業=新規の飛び込みと思っていたので、販売の企画提案など、代理店や販売店を巻き込んでお客様に提案していくのは、営業のやりがいを感じました。また、このエピソードから「相手の立場になって物事を考える」大切さを改めて感じました。お客様は何を考え、相手は自分たちに何を求めているのかを、ヒアリングし、行動することが実際の仕事でもお客様の満足・笑顔に繋がること... この続きはLMCメンバー限定です。LMCの内定実績はこちら!